หลังจากเปิดเผยแผนการสำหรับสิ่งที่คาดหวังเป็นอย่างมาก เด็คสระว่ายน้ำโอเอซิส เมื่อต้นอาทิตย์นี้ รีสอร์ทหรูแบบบูรณาการแนวดิ่ง 67 ชั้นที่มีรากฐานลึกในประวัติศาสตร์เจ็ดทศวรรษของแบรนด์ Fontainebleau Las Vegas มีข่าวที่น่าตื่นตาตื่นใจสำหรับบุคลากร
สิ่งจูงใจอันดับต้นๆรวมถึงสิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับสมาชิก
กล่าวคือ “สมาชิก” ในปัจจุบันและอนาคตทั้งหมดตามที่บริษัทกล่าวถึงของรีสอร์ทที่ต้องใช้เวลาสองทศวรรษในการสร้างจะได้รับยอดเยี่ยมหลายอย่าง ผลตอบแทน มุ่งเป้าไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาตัวอย่างเช่นเดียวกับการสนับสนุนครอบครัว
รายการนี้รวมถึงการเข้าถึงโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่การดูแลเด็ก สุขภาพ ภาวะเจริญพันธุ์ และการเป็นสมาชิกในยิม
ปัจจุบัน บริษัท กำลังกำหนดเงื่อนไขของ ข้อตกลงพิเศษ โดย ทูทริสซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการดูแลเด็กสำหรับหลายทางเลือกดังเช่นว่าการให้บริการเต็มและพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ใช่มาตรฐาน
ยิ่งไปกว่านี้รอบๆ6.500 สมาชิก Fontainebleau จะได้รับ มากถึง 2,700 เหรียญในแต่ละปี ในรูปแบบของ ความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กของพวกเขา
บุคลากรเก่าและใหม่จะสามารถเข้าถึงได้ด้วย ภาวะเจริญพันธุ์แครซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการวางแผนครอบครัวและภาวะเจริญพันธุ์เฉพาะที่เชื่อมโยงผู้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการมีท้อง การรับลูกบุญธรรม การปฏิสนธิในหลอดทดลอง หรือวัยหมด
ตามที่อธิบายโดย ศาสตราจารย์ด้านการบริการที่มหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส อแมนด้า เบลาร์มิโนแรงจูงใจในการรักษาภาวะเจริญพันธุ์มีประโยชน์ใหม่แกะกล่องซึ่งยังไม่ได้นำเสนอจากคู่แข่งใดๆใน The Strip
ในขณะที่คาสิโนและรีสอร์ทอื่นๆในสเวกัสอาจแสดงผลตอบแทนที่คล้ายกันในเรื่องการดูแลเด็กในสถานที่ ซึ่งเป็นกรณีของ ชาวเวนิสการรวมการรักษาภาวะเจริญพันธุ์แสดงถึงส่วนประกอบของ ความแปลก.
รีสอร์ทยังได้เพิ่ม ส่วนลดสำหรับชั้นเรียนออกกำลังกาย ผ่านทาง ยิมพาส และโปรแกรมอื่นๆที่คล้ายคลึงกันโดยใช้ ไลฟ์บาลานซ์ ไปยังรายการผลประโยชน์
การลงทุนเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิก “Paramount” ไปยัง Fontainebleau
ตามที่อธิบายโดย Kim Virtuoso รองประธานอาวุโสฝ่ายประชาชนของรีสอร์ทสมาชิก Fontainebleau เป็นตัวแทนของ “สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด” ซึ่งเป็นเหตุผลว่าเพราะเหตุใดการลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพของพวกเขาจึงมีความสำคัญต่อบริษัท
Virtuoso กล่าวเสริมว่าด้วยการเลี้ยงดูบุคลากรที่มีความสุขและมีสุขภาพดี” พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์ที่คาดหวังว่า “ทำให้แขกมีชีวิตชีวาและเพิ่มคุณภาพ”
เขากล่าวเสริมว่าไม่ว่าพวกเขาจะอ้างถึงการสนับสนุนการดูแลเด็กโปรแกรมการออกกำลังกายทรัพยากรสร้างครอบครัวเทคนิคที่ใช้ในการจัดการความเครียดทรัพยากรสุขภาพเกี่ยวกับจิตหรือคำแนะนำในการกินอาหารเพื่อสุขภาพ สิ่งจูงใจใหม่คือ ที่กำหนดเอง เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของบุคลากรของตน
ด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเพิ่มความสามารถสูงสุดและปลูกฝังสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีประสิทธิผล” รีสอร์ทซึ่งได้เห็นการออกทางออกระดับสูงหลายทีหลังจากการเปิดตัวครั้งใหญ่ไม่นานหลังจากเปิดตัวครั้งใหญ่ หวังว่าจะมอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นให้กับผู้อุปถัมภ์